Software de Pruebas Psicométricas

El sistema WINSIEP es un conjunto de pruebas psicométricas y Potenciométricas computarizadas para agilizar el calificado y la elaboración de reportes y gráficos de manera confiable, que permitan obtener el pronóstico diagnóstico de habilidades, aptitudes, y competencias de una persona, ya sea para fines de selección, reubicación promoción, y/o desarrollo.

PRUEBAS QUE CONTIENE EL SISTEMA COMPLETO:

ESTABILIDAD EMOCIONAL
16 PF (102) / rasgos profundos de personalidad
16 PF (187) / rasgos profundos de personalidad
Test de colores (Lüscher) / estabilidad emocional , stress psicológico

PERSONALIDAD
CPI / Configuración psicológica Individual
Big Five / factores de personalidad
Gordon / tendencias de personalidad
MBTI / Tipología de personalidad

ADECUACIÓN PERSONA-PUESTO
Cleaver / Estilo de comportamiento

PREFERENCIAS
Edwards / preferencias y motivadores
Kostick / preferencias en el estilo de trabajo administrativo
Allport /Perfil de Intereses /valores

CAPACIDAD INTELECTUAL
Wonderlic / Capacidad intelectual y potencial de aprendizaje
Terman Merrill / capacidad Intelectual



APTITUDES
BPA-1 / Batería de pruebas de aptitud administrativa
BPA-2 /Batería de pruebas de aptitud administrativa

LIDERAZGO Y SUPERVISIÓN
Blake y Mouton grid / perfil de liderazgo
Moss / habilidades de supervisión e interacción
LIFO / Estilo gerencial en el manejo de fuerzas

POTENCIAL DE VENTAS


IPV / perfil potencial de ventas

PROCESO PENSANTE Y APRENDIZAJE
Hermman (ALIV Proceso Pensante)
Kolbe / Estilo de aprendizaje


VALORES Y HONESTIDAD
Zavic

El sistema se constituye como una poderosa herramienta en las áreas de Recursos Humanos, tanto en el campo operacional como estratégico, en las actividades de:

Reclutamiento y selección de recursos humanos.
Planificación de formación, capacitación y desarrollo.
Obtención de la información sobre las personas y los puestos de trabajo.
Evaluación de acuerdo a competencia, asignación de puestos de trabajo y proyectos específicos
Compensaciones y beneficios
Gestión de rotación
·Planificación de tareas y funciones
·Evaluación de competencias
·Assesment y coaching
Integración de equipos.